雪球rzxct 20241031: 我刚读完了《一路向前》的前七章，首先我再次强烈推荐此书。霍华德作为底层成长起来的人，他的先天能力要远超过那些从优越家庭成长起来的人，毕竟他跨越的阶层最多，真的是披荆斩棘。 看完这些东西，我理解到霍华德卸任后为什么星巴克会遭遇失败了。根本原因，就是后来的CEO本质上是别人的奴隶，他们的所有行动只不过是为了迎合他人的评价，首要的，也就是华尔街作为股东的代言人，是管理层的真正老板，所以这些管理层把自己当成华尔街的奴隶了。实际上，这是那些职业经理人的通病，因为这些职业经理人无论在商场打拼多少年，无论做到多高的职位，他们也不过是技术官僚，说白了就是管家，和地主的管家并无区别。 即使两个人做同样的事情，但是最终的收获可能是截然不同的，这主要是因为两个人在做同样的事情时所想的并不一样。这就好比两个小学生同样在做作业，一个是为了应付差事，一个是为了尝试和验证他的技能，这两者有不同的收获。这也就是马克思所谓主观能动性概念的由来，也就是经验并不是被动的输入，而是主观和客观之间的互动过程，人在做事时有一个目的，这个目的不同，经验也会存在差别。所谓的聚焦，以及照相机镜头的聚焦，或者人观察时眼球的转动以及晶状体形状的改变，其实就是这种主观性的具体体现。 作为股东，他作为管理层是为了让股权真正增殖，因为他的收入来自于股权的增殖或者分红，而职业经理人的管理层，其收入主要来自股东的恩赐，因此他是想要股东的欢心。股权的真正增殖是与他无关的。因此，管理层的动机对于公司的管理至关重要，这就是为什么利益绑定是唯一有效解决代理问题的方法的原因了。最上策是管理层本身就是股东，其次是股票期权。上策适用于管理层本身就是富豪的情况下，因此对富豪不可给期权，如果富豪自己不出资买，那就是富豪对公司没信心。中策是管理层出身草根确实没钱买的情况下。其余都是下策。 这其实就是影视剧中所有管家都是奴颜卑膝的原因，基本上都是贼眉鼠目的。但凡是有想法的，不贼眉鼠目的管家，而是有英雄气的，最后必然夺了财产当了主人了。因此我们一定要认识到，只要是主人任命的，无论是多高的职位，本质上都是一样的地位，工人并不分高低贵贱，不分职位高低，不分工资多少，本质上都是一个阶级。马克思所谓“带着金项链的奴隶”就是这个意思。这也就是为什么在我国古代社会，本质上只有两个阶级的原因，实际上就是皇帝之下万民平等。理解了这个，也就理解了古代社会了。 因此，如今的社会也是这样的，欧美国家实际上也是如此的。一个持有为奴的心态的人，不可能真正经营好一家公司。真正顶级的公司，必须是主人公意识的人来经营的或者奠定其文化的。